İbranamenin hukuken geçerli olması için;
İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması,
İbra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması,
İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi,
Ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması